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我不是全职员工。现在我想辞职。您无需提前与您的雇主交谈。
你好,律师
我是劳动局,这在2015年3月签署的两年艺术团体劳动合同的某些雇员。
在这方面,我们减去每个月谁是派遣员工的工资的30%。文档作为每月扣30%在今年年底分布简单地定义,我们问领导。据说这位领导是高级管理层发布的一项规定。
我们也不能知道这条规则的真实性。
我们每个演员都有不同的个人资料。
员工因此,虽然也有不同支付工资的,单位是不是工资工作场所支付的支付工作的延迟扣除的公开书面通知,付款也可以自由分发,工资和阅读过程。
只有在还没有被定为每个月的月底的一天支付现金卡。
在今年年底,根据已经由单位出具的分档的员工,我们需要重新发行的每月扣除总量的30%60%。还有一个简单的文件,允许临时员工无异议地签字。
然而,是不是要被汇到银行卡的钱的60%的量,签名的一半,这是已经扣除后确定的只有60%,是你将在信用卡到达月工资混合。因为工资,我不知道是否薪水是多少,甚至十二月。
当一组公司说的话和一个领导者并不好,这是一件好事,可这么多的发送。
我会再说一遍。这只是一个借口和模糊。
现在我不想和我的同事一起工作。我最近没去过这个单位。我们将要求劳动仲裁。然而,尽管劳动仲裁已经表示,必须出具该协议的工作许可证的副本,我们没有签订劳动合同,你唯一的人力资源和调度单元。
人力资源部门,怕的是你不回骗子,让我们请他们为了毁灭证据准备虚假的会计。
辞职的制备是编造的,但它没有提交辞职形式向导演,问做什么。
是否放弃你申请劳动仲裁之前,还是到劳动仲裁后辞职。
这两件事是否相互影响?
但是,我们不打算工作两天。这是因为,有时在部队不舒服,上班是很尴尬的。
所以,我们是想问问你,我们看到的最适当的方法,以便能够利用我们的一些建议法律程序帮助的意愿。
如有必要,您有时间直接咨询以获得他们的帮助。
非常感谢您的耐心等待,我们正在等待您的忙碌反应。
谢谢


Time:2019-08-06 07:00:22  编辑:admin
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